Förändringsledning

Har ni planer på att förändra & förnya era HR-processer?

Då är det mycket som ska trilla på plats för att förändringen ska bli både användbar och hållbar. För att försäkra dig om att er planerade förändring blir lyckad kan det behövas en extern person som leder förändringen, det vi brukar kalla för en förändringsledare. Inte att förväxlas med den som leder projektet, men i mindre projekt skulle förändringsledare och projektledare kunna vara samma person. I större projekt behövs både ock för att uppnå önskat resultat.

Att arbeta med förändringar har ingått som en naturlig del i HR-arbetet under alla år jag har arbetat inom yrket men valde att fördjupa min kompetens inom förändringsarbete genom att utbilda mig på Yrkeshögskoleutbildningen ”Digitalisering och hållbarhet inom HR” under 2024. Jag känner mig nu bättre rustad än någonsin att få jobba med mina kunders förändringsprocesser genom att agera som förändringsledare.

En kort beskrivning av vad som ingår i en förändringsledares roll är att:

Tveka inte att höra av dig för ett första samtal om de förändringar ni planerar för.

Förändringsledning

Hjälp med HR-frågor?

Välj om du besöker HR Optimal som företag eller privatperson:

HR-Optimal logotype för organisationer och företag

Den stora organisationens HR-resurs. Det mindre företagets HR-avdelning.

HR-Optimal. Din HR partner privatpersoner

HR-rådgivning för dig som privatperson om din nuvarande eller blivande anställning.