kränkande särbehandling, trakasserier och mobbing

Faktaundersökning - utredning av kränkande särbehandling

Faktaundersökning är en evidensbaserad utredningsmetod från Norge som används för att utreda anmälda fall av kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier av olika slag på arbetsplatsen. Metoden är utvecklad av två av Norges främsta mobbningsforskare, Ståle Einarsen och Helge Hoel, i samarbete med arbetsmiljöverket i Norge och arbetsmarknadens parter vilket gör den unik i sitt slag.
Jag har genomgått utbildningen Faktaundersökning i Sverige och kan därmed titulera mig Diplomerad Faktaundersökare.
Metoden innebär att utredaren/samtalsledaren initialt har individuella samtal med den som anmält och den som tagit emot anmälan. Efter dessa inledande samtal tar utredaren ställning till om detta skulle kunna vara ett fall av kränkande särbehandling eller inte. Om det faller inom ramen för vad som kan räknas som ett fall av kränkande särbehandling går man vidare och genomför en utredning.

En professionellt och korrekt utförd utredning av kränkande särbehandling/mobbning/-trakasserier ska bl.a. uppfylla följande kriterier:

Har du frågor tveka inte att kontakta mig så bokar vi ett möte och går igenom vad just du behöver hjälp med.​

Faktaundersökning

Faktaundersökning är en evidensbaserad utredningsmetod från Norge som används för att utreda anmälda fall av kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier av olika slag på arbetsplatsen. Metoden är utvecklad av två av Norges främsta mobbningsforskare, Ståle Einarsen och Helge Hoel, i samarbete med arbetsmiljöverket i Norge och arbetsmarknadens parter vilket gör den unik i sitt slag.
Jag har genomgått utbildningen Faktaundersökning i Sverige och kan därmed titulera mig Diplomerad Faktaundersökare.

En professionellt och korrekt utförd utredning av kränkande särbehandling/mobbning/-trakasserier ska bl.a. uppfylla följande kriterier:

Har du frågor tveka inte att kontakta oss så bokar vi ett möte och går igenom vad just du behöver hjälp med.​

Hjälp med HR-frågor?

Välj om du besöker HR Optimal som företag eller privatperson:

HR-Optimal logotype för organisationer och företag

Den stora organisationens HR-resurs. Det mindre företagets HR-avdelning.

HR-Optimal. Din HR partner privatpersoner

HR-rådgivning för dig som privatperson om din nuvarande eller blivande anställning.