Att arbeta aktivt med arbetsmiljön är avgörande för medarbetarnas hälsa, trivsel och prestation. En trygg och säker arbetsmiljö bidrar till att minska stress och förebygga sjukdomar och olyckor, vilket i sin tur minskar sjukfrånvaro och ökar engagemanget. När medarbetare känner sig trygga och har balans mellan krav och resurser, ansvar och befogenheter ökar både produktiviteten och kvaliteten i arbetet. Dessutom skapar en positiv arbetsmiljö ett gott arbetsgivarvarumärke, vilket gör det lättare att attrahera och behålla både kompetenta medarbetare och kunder. En hållbar arbetsmiljö är alltså inte bara en lagstadgad skyldighet, utan en investering i företagets långsiktiga framgång. Nöjda medarbetare är nyckeln till nöjda kunder! Vill du få hjälp med att komma igång med arbetsmiljöarbetet på ditt företag? Tveka inte att kontakta mig för ett första samtal om hur vi kan lägga upp arbetsmiljöarbetet på ett sätt som passar just din verksamhet.
Att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) innebär att kontinuerligt undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön för att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsplats. Jag kan hjälpa dig och ditt företag att ta fram rutiner för SAM helt och hållet anpassat efter er verksamhet och bransch och även hjälpa er att komma igång med arbetsmiljöarbetet praktiskt, både den fysiska likväl som den organisatoriska och sociala.
Genom föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) och som av många förkortas OSA har kraven på alla arbetsgivare förstärkts när det kommer till hur arbetet är organiserat och hur det sociala samspelet mellan kollegor och chefer fungerar.
Bakgrunden till föreskrifterna är dels att sjukskrivningar p.g.a. psykisk ohälsa har ökat lavinartat under många år där en av de vanligaste diagnoserna är ”akut stressreaktion” dels att kränkningar, mobbning och trakasserier på arbetsplatserna blivit vanligare de senaste åren vilket många gånger får katastrofala följder för de inblandade.
Behöver du och ditt företaget en resurs som hjälper er att ta fram policy, rutiner och riktlinjer för arbetet med OSA och sedan även implementera dessa i organisationen? Kontakt mig för mer info om hur vi kan lägga upp detta arbete.
Har ni en arbetsgrupp/ett team där det är skavigt och en oskön stämning och vissa eller alla medarbetare har börjat visa tecken på att de mår dåligt? Det har kanske resulterat i både försämrat arbetsresultat, klagomål från kunder och sjukfrånvaro. Då kan det vara dags att göra en genomlysning av gruppen/teamets psykosociala mående av en utomstående aktör som kommer in med nya och ofärgade ögon och öron.
En arbetsmiljökartläggning ger dig som arbetsgivare värdefull information om hur du ska hantera en arbetsgrupp som inte fungerar optimalt. Kartläggningen genomförs med en digital OSA-enkät i kombination med individuella samtal med alla i arbetsgruppen. Resultatet presenteras i en rapport med förslag på åtgärder för att optimera företagets utveckling och framgång; detta uppnår ni genom välmående medarbetare som trivs på sin arbetsplats och leverera ett gott arbetsresultat som genererar nöjda och återkommande kunder.
Arbetsmiljöfrågor generellt och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön speciellt berör alla på arbetsplatsen och därför är det viktigt att alla har kunskap om OSA.
Jag har gedigna kunskaper inom arbetsmiljö och med mycket fokus på OSA som jag gärna delar med mig av i ett fysiskt seminarium eller ett digitalt webbinarium då jag går igenom vad OSA handlar om på ett lättförståeligt sätt under 2-3 timmar.
Tveka inte att kontakta mig så hittar vi en lösning som passar just er organisation.
