Om HR Optimal
Från anställd till eget företag inom HR-support
HR Optimal grundades av mig, Suzanne Skoglöf, i början av 2000-talet och har sin bas i Helsingborg. Genom åren som gått har jag växlat mellan att driva HR Optimal och vara anställd i olika HR-roller i olika organisationer och även inom kommun. Min HR-karriär inleddes 1994 i samband med studierna på Personal-och arbetslivsprogrammet vid Lunds Universitet där jag tog examen 1997.
När jag startade HR Optimal från första början arbetade jag främst med ett friskvårdsprogram och ett ledarutvecklingsprogram. Under årens lopp har inriktningen ändrats och sedan 2013 har HR Optimal fokuserat på att ge HR Support till företag i alla storlekar som har behov av professionellt och kompetent HR-stöd på hel- eller deltid under tillfälliga, kortare eller längre perioder.
Under dessa drygt 25 år har jag arbetat i ett brett perspektiv med HR-frågor men också fått specialistkunskaper inom t.ex. arbetsmiljö och sjukfrånvaro/-rehabiliteringsarbete.
Vad betyder HR?
HR betyder Human Resources, som fritt översatt till svenska blir ”mänskliga resurser”. Fram till slutet av 1990-talet kallade man allt som hade med personalarbete att göra för t.ex. personalavdelning, personalchef och personalassistent. Omkring millennieskiftet började man mer och mer använda HR istället; det är ju trots allt den avdelning som arbetar med de mänskliga resurserna på ett företag och det blev mer vanligt att ersätta personal med HR som t.ex. HR Assistent, HR-chef, HR Business Partner och HR-avdelning.
I slutet av 2010-talet kom begrepp som People & Culture eller People & Organisation att börja användas istället för HR. Det har dock inte fått det genomslag som de som myntade begreppen förmodligen hade tänkt sig; HR är fortfarande det som oftast används när man pratar om de som arbetar med att utveckla människor och organisationer!
